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好简历的标准

转载 简历指南

请用微信扫一扫 2021-06-12 16:29 {{clickNum}}

一份好的简历一般有以下几个特点:
一、针对性强
企业对不同岗位的职业技能和素质要求各不相同,因此在写作时有必要了解企业以及岗位的需求,然后根据招聘简章以及企业的特点进行量身定制,从而制作出一份针对性较强的简历,切忌一份简历行走江湖。
二、突出优势
首先,目标要突出,也就是写清求职意向。如果简历中有明确的目标岗位,那么对进入面试就会有很大的帮助。
其次,突出与目标岗位相关的个人优势,包括职业技能、素质以及工作经历等,尽量量化工作成果,用数字和案例来说话。打个比方,撰写出曾经具体参加过什么比赛、什么项目,从中展现出自己的能力和特长。
三、言简意赅
一场招聘会,HR会收到很多很多的简历,这些简历会经过初选和复选两个阶段。初选的过程很快,每份简历可能只看到其中的几个关键词,用时在20秒左右,然后就进行复选。因此,求职者的简历要有力度并且简洁明了,让HR一眼就可以发现其中的亮点。大多数岗位简历的篇幅最好不要超过两页,尽量写在一页里面,待面试的时候再详细的交代。
四、信息完整
在一份简历当中,个人信息、求职意向、教育背景、实践经历等,这里的每一类都是企业想要了解的信息,组成了简历必不可少的内容。
五、逻辑清晰
简历撰写需要注意语言表达技巧,上下文内容衔接要合理,描述要严密。教育及工作经历可采取倒叙的表达方式,重点部分放在简历最前面。
六、照片得体
简历照片以近期彩色半身职业近照为佳,男士穿白衬衫,单色领带和黑色西装外套。女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套,以便给HR一个好的第一印象。
制作简历最重要的是要客观真实。我们说诚信是做人之根本,事业之根基。一个不讲诚信的人很难在社会上立足。同理,如果你在简历中弄虚作假,将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会,有经验的HR在面试过程中一眼就可以把你看穿,只要被发现有一处作假,就会觉得你处处都是假的,你将被拒之门外。因此建议求职者在写简历时一定要做到客观真实,可根据自身的情况进行合理优化,但不要夸大其词、弄虚作假。
最后,简历的美观性也十分重要。那如何可以让我们的简历更美观、更具可看性呢?是的,借鉴模板的排版。是借鉴而不是直接套用。很多简历模板虽然不建议直接套用,但是借鉴模板的排版设计不失为优化简历美观性的有效手段。
以上就是本期与大家分享的内容,希望对您有所帮助,感谢您的收看,我们下期再见!

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