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在关联单位上班 权益被侵害怎么办

转载 劳动法苑

请用微信扫一扫 2021-10-29 00:00 {{clickNum}}

由于一些单位之间存在或间接、或直接的联系,加之其故意“挖坑”,导致相当一部份在关联单位上班的员工当权益受到侵害后,并不知道该找那个单位担责,即不明白谁是义务人?

  1 财产混同,关联企业应担连带责任

  案例

  高女士所在的A公司与B公司实质上是“两块牌子、一套人马”,财产、业务大部分混同。高女士由A公司转到B公司工作后,因B公司亏损严重,连续数月没有发放工资,不得不提出辞职并要求A公司清偿欠薪。可A公司认为,高女士只是在B公司上班,没资格向其索要。

  说法

  A公司应当承担清偿责任。这里涉及到混同用工,指的是实际控制人为同一人或者具有某种关系的两个或多个经济组织,业务内容相同或存在交叉,经营场所无法区分,人员、财务等高度混同,故意混淆用工,使劳动者无法确定自己的用人单位。对于混同用工纠纷的处理原则是:其中一家公司与劳动者签订劳动合同的,以该公司作为主义务人,其他公司对给付内容承担连带责任;数家公司与劳动者均未签订劳动合同,劳动者可选择一家作为主义务人,并要求其他公司对给付内容承担连带责任。正因为无论是哪一种形式,其他公司都有连带给付的义务,决定了高女士有权要求A公司支付欠薪。

 

  2 关联用工,家族企业必须共同担责

  案例

  一家家族企业有多家公司。温女士与其中的销售公司签订了劳动合同。2020年11月,销售公司让温女士前往制造公司上班,而制造公司没有与温女士签订劳动合同。不久,温女士在下班途中遭遇交通事故并被认定为工伤。由于温女士没有办理工伤保险,无法从工伤保险机构获取工伤保险待遇,曾多次要求销售公司和制造公司赔偿,可两公司却互相“踢皮球”。

  说法

  销售公司和制造公司应当承担连带赔偿责任。这里涉及到关联关系,指的是公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系,包括股权的关联和人的关联。前者指各关联方具有股权关系,如母子公司之间;后者指各关联方虽不具有股权关系,但控制企业的是同一人或相互之间具有身份上的关系,如家族企业。正因为本案所涉销售公司和制造公司属于家族式关联企业,实际上同为一体且利益一致,其通过“内部调动”混淆劳动关系、拒绝办理工伤保险并承担工伤保险责任的行为为法律所禁止,决定了温女士有权要求它们共担赔偿责任。

 

  3 上下调动,子公司应为总公司买单

  案例

  肖女士被总公司派往下属子公司工作时,一面解除了与总公司的劳动合同,一面与子公司签订了劳动合同。肖女士与子公司的劳动合同因到期而终止后,曾要求子公司支付其在总公司工作5年的经济补偿金。可子公司以肖女士在总公司的工作与其无关为由,只愿意按肖女士在子公司的工作时间计算经济补偿金。

  说法

  子公司应当向肖女士支付在总公司工作期间的经济补偿金。《公司法》第14条规定:“公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第46条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。”正因为本案所涉子公司具有独立的法人资格,决定了其虽然已经与肖女士另行签订了劳动合同,但也必须为肖女士支付在总公司工作期间的经济补偿金买单。  

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