系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 触屏版 微信公众号 微信小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}
在关联单位上班 权益被侵害怎么办

由于一些单位之间存在或间接、或直接的联系,加之其故意“挖坑”,导致相当一部份在关联单位上班的员工当权益受到侵害后,并不知道该找那个单位担责,即不明白谁是义务人?  1 财产混同,关联企业应担连带责任  案例  高女士所在的A公司与B公司实质上是“两块牌子、一套人马”,财产、业务大部分混同。高女士由A公司转到B公司工作后,因B公司亏损严重,连续数月没有发放工资,不得不提出辞职并要求A公司清偿欠薪。可A...

转载 劳动法苑

2021-10-29 00:00 5

职工被隔离期间,有工资吗?

职工被隔离期间,有工资吗? 答:需要支付。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 但是需要提醒的是,上述情况也可能存在特例。如因劳动者存在明显过...

转载 劳动法苑

2021-09-10 14:02 12

合同到期公司不续签,要补偿吗?

问:合同到期了公司不续签可不可以? 答:可以,但是需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体说来,用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括:用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的、用人单位降低原劳...

转载 劳动法苑

2021-09-10 13:59 8

主动辞职,却可以拿到了双倍工资

我国劳动法规定,非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时,每周工作累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。本案中,虽然某公司的工作制度比较自由,同时小吴也经常在租住的房中完成工作,但是正常情况下,小吴每天工作5小时,每周工作5天,超过了劳动合同法关于非全日制用工的规定。至于小吴在租住房内完成工作任务的行为,只能某公司劳动制度并不严格,不能证明小吴属于...

转载 劳动法苑

2021-07-22 08:16 8

员工自愿放弃社保,公司还赔不赔钱

今天给大家分享的是一个关于劳动者自愿放弃社保的声明,那这种声明是不是具有法律的效力,有位劳动者朋友咨询我说呢,他入职这家公司的时候,公司要求每位员工都要签订一份声明书,声明书的内容就是要求用人单位无须给劳动者购买社会保险,劳动者自愿放弃缴纳社保,那这样的声明书是不是属于有效的,根据社会保险法的法律规定,用人单位有法定义务是要给劳动者购买社会保险的,也就是说这个义务是法定的,是法律强制性规定的,即使...

转载 劳动法苑

2021-07-22 08:02 5

年龄制度,国家有特殊规定

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年...

原创 劳动法苑

2021-06-09 11:52 1

这2种情况下,单位拖欠工资合法!

对于劳动者来说,上班的目的就是为了赚钱,给自己和家人带来更加优质的生活,然而目前绝大多数的单位,或多或少都会存在拖欠工资的情况,试想想,辛辛苦苦工作了一个月,结果碰上了个拖欠工资的老板,那种心情是真的难受! 其实拖欠工资的现象经常发生,但类似这名用户被拖欠长达6个月的工资的却是很少见,不管怎样,今天我们就来说说,员工被公司拖欠工资后,该如何使用《劳动合同法》和《劳动法》来维权吧! 拖欠工资的...

转载 劳动法苑

2021-06-09 11:48 6

中小型企业HR为什么这么难做?

我们都知道HR是和“人才”打交道的,但其实真正的人力资源工作应该是研究战略规划、企业文化、岗位分析、员工培训、职业生涯设计等。但是,现如今在中国很多四五线城市,很多中小型民企,人力资源部门都是一个相当“鸡肋”的部门,虽说现代企业总是在强调,企业发展的核心是人才,企业内部要做到“以人为本”、“人尽其才”等等,但只有真正在一个公司里担任过HR的人才知道人力资源部门的人每天到底在在做什么——是做绩效考核...

转载 劳动法苑

2021-05-27 18:59 725

公司禁止情侣夫妻档,这合法吗?

问:我们公司有一条奇葩规定:如果同一个公司的员工结婚必须走一方,请问这合法吗? 答:不合法,这只是企业自行制定的“潜规则”,不具法律效应。根据《劳动合同法》第三十九条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立...

转载 劳动法苑

2021-05-29 14:24 3

用人单位接受大学生零工资就业是违法的

有些刚走出校门的大学生认为:与其到一个单位每个月挣七八百块钱,糊弄几年也学不到东西,还不如不要工资,选择一个能学到东西又利于自己成长的职业。 对于零工资就业现象,有的大学生表示认可,也有的大学生觉得无法接受。其实,一些企业对创利能力不强的应届大学毕业生不大欢迎,怕员工跳槽不愿意支付培训成本;另一方面,如今就业竞争压力又比较大。这两方面的现实因素,促成了零工资就业的现象。 赣榆人才网认为不给工资...

转载 劳动法苑

2020-11-07 09:10 59

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

钦州多才网

顶部