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签劳动合同的六个“坑”你可千万要注意
日期:2017-08-29 浏览
每年七八月份是一轮职场新人入职的小高峰,不少人一拿到offer就欢天喜地的。

  可是,签署劳动合同需谨慎,不要连合同内容都没看清,就挥笔签上大名。

  以下六个常见的“大坑”,可千万别往里跳:

  1、只口头承诺,不签书面合同

  公司给了口头意向承诺,但没有正式的书面合同文件。或者虽然双方签订了合同,但基本要素残缺。一旦发生纠纷,空口无凭。之前老板、hr给的种种诱人的承诺也就是“镜花水月”了。

  2、签两份合同

  用人单位为了逃税等原因,准备了两份“真假”合同。一份是合法、规范的“假合同”,应付劳动部门检查,实际上并不执行。另一份不规范、不合法的“真合同”则双方持有,实际执行。产生劳动纠纷时,极有可能按“假合同”的数额来计算,对劳动者不利。

  3、合同内容“一边倒”

  合同的内容明显偏向用人单位一方,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意见。劳动合同签订双方拥有平等的权利,对这样的合同,我们要说“不”。

  4、上班前抵押证件

  用人单位要求务工者把自己的身份证等证件、财产抵押之后才能上班。用人单位辞退务工者时,又以种种理由不退还抵押物。

  5、霸王合同

  一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守“规章制度”,比如要求劳动者必须加班,有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间;在未享受特殊待遇的情况下,要求员工签订几年内不得辞职的合同;必须购买公司的相关产品等强制条款。这些条款均属于无效条款。

  6、医药费自理

  一些用人单位为了逃避责任,在合同中写道“员工出现伤病医药费自理,如有意外公司概不负责”等。大家切不可抱有侥幸心理,一旦发生事故将会变得很麻烦。

  签订劳动合同要注意什么?

  公司名称签订合同时,应仔细核实企业是否经过工商部门登记以及是否在注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同很有可能是无效的。

  试用期试用期包含在劳动合同的期限内,在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。

  一些企业在试用期过后才与劳动者签订劳动合同,这是违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于企业所在地的最低工资标准。

  工作内容工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。合同履行中用人单位不能单方随意变更工作内容。

  工作时间与地点工作时间可分为标准工时、不定时工时和综合工时,因工时制度的不同,在计算加班费的方式上也有所不同。

工作地点是指劳动者在用人单位从事劳动合同约定工作的地点。用人单位也不能随意变更。

  劳动报酬劳动报酬方面首先要明确工资是税前工资还是税后工资,其次应注意加班费的计算基数。

  社会保险社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

  另外,有些合同中约定了服务期:

  上岗前的一些普通非技术类的培训一般是不收取培训费的。如果企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训,企业可以与该劳动者约定服务期。在这个期限内,劳动者不得随意跳槽,否则要承担一定的违约责任。如果有相关的约定应当在合同中予以明确。

  单位不签劳动合同怎么办?

  赔钱!!!

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(也就是说最多可获赔11个月的双倍工资)

  如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以注意采集下面几个证据:

  工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

  考勤卡、工作证等;

  社保缴纳记录,社会保险缴费记录;

  工作记录、出差的相应证据等。

  劳动仲裁专家表示,在实际仲裁操作中,认定劳动关系主要还是看劳动关系三要素:劳动者从事单位安排的工作、取得单位支付的报酬、受单位管理。

  因此,单单一份社保记录无法直接认定劳资双方存在劳动关系,大家如果遇到这种情况还是要多方收集证据。