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小心老板逼你主动辞职
日期:2018-03-04 浏览
职场人到了年底就习惯性地思考未来一年要做什么改变,盘点这一年来挣到多少钱,而老板也要核算成本,考虑下在你身上投入的是否比得到的多,所以,如果老板最近特别留意你、总找你“碴”,或许是要逼你主动辞职。对于公司来说,辞退员工和员工主动辞职,这两者还是以后很大的区别的,也关系到劳动者的切身利益。

我国《劳动法》规定,企业不得无故辞退员工,除非是劳动者本身因个人的过失而给公司造成严重损失的,或者是企业能证明劳动者经过调岗后仍不能胜任工作的情况下企业才能辞退员工,但以上这两点需要提供足够的证据。
一般来说,企业辞退员工需要给员工发经济补偿,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。

而企业为了不支付这笔钱,就会变相逼迫员工自己辞职。公司想要辞退员工,需要走以下法律程序:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

如果公司违反《劳动法》直接辞退员工,是需要支付给员工双倍补偿的。
如果员工遇到以上这种情况,一定不要主动辞职,要注意搜集证据,必要的时候申请劳动仲裁,以争取自己应得的利益。