裁员再招聘所面临的问题
日期:2020-11-07 浏览
1.根据制定的招聘计划和岗位特点,细化招聘标准、上岗条件,量化上岗考核标准,并在招聘通知中予以明确。

2.采用不同方式将招聘通知先行告知被裁减人员本人,履行必备程序。因贵单位已面向社会发出招聘消息,建议人力资源部将公布的招聘消息生效时间推迟,确保招聘通知先行送达被裁减人员本人签收确认。

3、按照招聘岗位和类别开展招聘工作。使社会应聘人员和被裁减人员共同应聘,增加招聘的透明度,充分体现公平的原则。如被裁减人员没有如期参加招聘,可以认定为被裁减人员主动放弃应聘机会。

以上三个环节要做好各类资料的保留工作。

4.同等条件下,依法优先招用被裁减人员,坚持竞聘上岗原则。当新员工与被裁减人员上岗条件相同时,用人单位应当优先招用被裁减人员;当多名被裁减人员均符合同一个职位的上岗条件时,用人单位应当通过考核,采用竞聘上岗公平的方式,筛选出优秀的员工。

5.依法办理入职手续。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,依法为其缴纳社会保险。